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Existen cuatro causas por la que se pueden terminar el contrato laboral entre un trabajador y un empleador, estas son: Terminacion sin responsabilidad: Se ejerce mediante mutuo consentimiento y para que tenga validez tiene que hacerse ante el departamento de trabajo, ecepto aquellos contratos por cierto tiempo sin responsabilidad de las partes en un plazo convenido. Terminacion por desahucio: Se ejerce tanto por el empleador como por el empleado sin alegar causa alguna en tiempo indefinido y quien lo ejerce debe dar previo aviso a la otra parte segun el orden de una tabla que establece el codigo laboral que tiene que ver con el tiempo laborado por el empleado. En esta parte es donde el empleador debe pagarle al empleado todos sus derechos adquiridos por ley y demas pagos. Terminacion por despido del trabajador: Es ejercido unicamente por el empleador notificando la existencia de alguna falta por parte del empleado que debe ser justamente presentada, que de ser real el empleador debe pa