En nuestro país existe una forma de alegrar el mes de diciembre mediante lo que le llamamos: sueldo de navidad, doble sueldo, regalía pascual, sueldo 13, etc., contemplado legalmente en el código laboral para darle un peso de norma. No obstante, algunos empleadores y empleados ignoramos puntos que pueden ser luminosos u oscuros para ambas partes. Por lo que quiero resaltar sus variables y se precisa como inicio definir este agradable sueldo con su contenido. Iniciemos definiendo lo que es salario de navidad según nuestro código: SALARIO DE NAVIDAD: Es el sueldo extraordinario entregado al empleado, correspondiente a la duodécima parte del salario ordinario devengado durante un año calendario. Este se calcula de forma simple: se suma todo lo devengado durante el año y se divide entre doce (12), para que resulte el salario mensual promedio. En este punto les destaco cuales cosas incluyen, cuales no y las reglas que existen: 1- En la suma de todo lo que ha ganado
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